働き方を知るライフスタイル支援
変化する
ライフステージに寄り添い、
長く活躍し続けられる
就業環境を提供。
JR西日本プロパティーズでは、社員一人ひとりが公私ともに充実した時間を過ごせるよう、
手厚いライフスタイル支援の各種制度を整えています。
ライフステージが変わっても、安心して働き続けられる環境を提供します。
子育て支援
育児休業
子どもが3歳になるまで養育に専念する社員は、出産予定日から子どもが3歳に達するまで、育児休業を取得することができます。
育児勤務（時短勤務）
中学校入学前までの子どもを養育する社員は、時短勤務を選択することができます。
子どもの看護休暇
中学校入学前までの子どもを養育する社員は、子どもの病気等への対応のため、年間10日間を上限として休暇を取得することができ、時間単位での取得も可能です。
出産祝い金
子どもを出産したとき、出産祝い金を支給します。
仕事と育児の両立支援金
3歳までの子どもを保育所や託児所に預けるとき、仕事と育児の両立支援金を支給します。※条件あり
チャイルドプラン休業
不妊治療を受ける社員は、子ども1人（多胎妊娠を含む）の妊娠につき、妊娠するまでの1年間を上限として休業を取得することが可能です。
次世代育成支援金
第3子以上の子どもを出産したとき、次世代育成支援金を支給します。
子育て支援
ライフイベントに合わせた制度一覧
介護支援
介護休業
家族の介護に専念する社員は、要介護者1人につき、通算1年間を上限として介護休業を取得することができます。
介護勤務（時短勤務）
介護を必要とする家族を持つ社員は、時短勤務を選択することができます。
介護休暇
介護を必要とする家族を持つ社員は、要介護者の通院などの対応のため、年間10日間を上限として休暇を取得することができ、時間単位での取得も可能です。
※仕事と介護の両立支援各種制度には要介護者の範囲、取得要件規定がございます
ライフスタイル支援
住宅関連サポート
| 住宅費補助 | 賃貸住宅に居住する社員に対して会社規定に基づき家賃の一部を補助します。 |
|---|---|
| 借上社宅制度 | 転勤が発生した際には、借上社宅制度により住居の確保をサポートします。 |
| 通勤手当 | 会社規定に基づき支給します。 |
家族手当
扶養家族を持つ社員をサポートします。
（扶養家族1名：15,500円、最大26,000円支給）
企業型確定拠出年金補助
将来の資産形成を力強くバックアップするため、月額8,000円の補助を行っています。長期的な視点で社員の人生設計を支援します。
キャリアリターン制度
妊娠、出産、育児、介護または配偶者の転勤などを理由に退職された方が、将来的に再入社を希望される場合に備え、退職時登録できる制度を設けています。
三菱重工健康保険組合
への加入
手厚い給付や保健事業に定評のある「三菱重工健保」に加入しています。充実したサポート体制で、社員とその家族の健康を守ります。
福利厚生倶楽部
（リロクラブ）
宿泊施設、レジャー、グルメ、映画、スポーツクラブなど、国内外の多彩な施設・サービスを優待価格で利用可能です。休日のリフレッシュや家族サービスに活用されています。