会社を知る教育制度
「個」を磨き、
キャリアの可能性をサポート。
社員一人ひとりが自律的にキャリアを築けるよう、当社では階層別の役割認識から不動産スキルの習得まで、多角的な教育プログラムを用意しています。
不動産のプロフェッショナルとして、そして組織を牽引するリーダーとして、あなたの成長フェーズに合わせた学びの場がここにあります。
階層別教育
昇格や役割の変化など、キャリアの節目において求められる「スキル」「マインド」を身につけるための研修です。次のステップへ進むための準備期間にあたる「候補者研修」と、昇格直後に新たな役割を理解する「登用者研修」の2軸で、スムーズなキャリアアップを支援します。
ビジネス・
マネジメントスキル
ビジネス最前線で活躍するため、テーマ別の実務研修をご用意しております。
不動産スキル
外部セミナーや各種研修を通じ、不動産会社の社員として求められる知識を深めるためのプログラムです。
資格取得にかかる費用や学習もバックアップしています。
資格手当
対象資格を保有している場合、毎月の給与に資格手当が加算されます。
＜対象資格（一部抜粋）＞※金額は月額
1級建築士10,000円、宅建士5,000円、1級建築施工管理技士5,000円など
資格合格一時金
対象資格に合格された場合、祝い金として一時金を支給いたします。
＜対象資格（一部抜粋）＞
FP1～3級、簿記1～3級、インテリアコーディネーターなど
新入社員（中途入社社員）の
受け入れ体制
新たに入社された方には、新入社員研修およびメンター制度※を設けています。直属の上司・先輩社員以外にも相談窓口となるメンターを設定することで、多様な側面からサポートします。
※メンターとは、新入社員（中途入社社員）の相談窓口として、実務以外の面についてサポートする社員のこと