サスティナビリティ
サスティナビリティ
当社は、ＪＲ西日本グループの一員として、
事業を通じて地球環境や多様性などの社会課題の解決に取り組み、
持続可能な社会を追求することで、安全 安心 豊かな暮らしの実現を目指してまいります。
Environment（環境）
再生可能エネルギーの活用を推進するとともに、環境に配慮した開発に取り組むことで、
持続可能な社会の追求とより良い品質・サービスの提供に努めています。
| 2030年に向けて低炭素化を実行 | CO2排出量50%削減 ※2017年度比 | |
|---|---|---|
| 2050年に向けてカーボンニュートラルに挑戦 | CO2排出量実質ゼロ | |
再生可能エネルギーの使用
CO2ゼロの電力購入や太陽光発電設備の設置などにより、再生可能エネルギーを活用しCO2排出量削減に取り組んでいます。また、地域版RE100への参画や、リユース太陽光発電モジュールを用いたオンサイトPPAモデルの導入も行っています。
＜ 取り組み目標 ＞
- 2030年度までに当社所有物件※の再生可能エネルギー電力導入率100％を目指します
- 2030年度以降に取得する新規開発物件の供給電力は、再生可能エネルギー電力を原則とします
※事務所、商業施設、物流施設等
環境認証取得
ハード・ソフト両面において環境に配慮した仕様の案件を積極的に開発し、DBJ Green Buildingなど、外部環境認証の取得を推進しています。
加えて、「Nearly ZEH」を導入し、脱炭素社会の実現とSDGsの達成を目指して「ZEH」の認知度向上にも取り組んでまいります。
＜ 取り組み目標 ＞
- 新たに開発を行う賃貸等物件は原則、外部環境認証を１件以上取得するものとします
環境配慮型マンション・戸建ての供給
施設内の照明に長寿命のLED照明を採用し、各住戸には省エネ高効率給湯器や節水型水洗トイレを設置することで、高効率で環境にやさしい省エネルギーな施設を提供しています。
＜ 取り組み目標 ＞
- 新たに開発を行う分譲物件は、ZEH基準の水準の省エネルギー性能を装備するものとします（到達目標2030年）
住宅分譲事業における取り組みはこちら
Social（社会）
社員が各々のライフステージに合わせ、働きがいをもってその能力を十分に発揮できる
職場環境を整備しています。また、女性活躍推進と次世代育成支援について
行動計画を策定し、雇用環境整備に努めています。
ダイバーシティ＆インクルージョン
育休取得率・有給取得率の目標を定め、制度活用を促進するとともに、女性や育児に携わる社員に対しては、子育てガイドブック配布や制度案内の面談による支援を行っています。
また、フレックスタイム勤務制度や在宅勤務制度の導入・拡充等、社員が仕事と家庭生活を両立しやすい環境を整備するとともに、男女を問わずキャリアアップ支援を行っています。
災害への対応
地震等の自然災害発生時にも、お客さまの安全・安心を確保するため、防災設備の設置や入居者様への防災備品の配布等を行っています。
防災キャビネットの設置
（オフィスエレベーター内）
防災リュックの配布
（分譲マンション
「
」入居者対象）
社会課題への対応
高齢社会の進展に対応するため整備が求められている高齢者向け施設の開発を積極的に推進することで、高齢者の方々の「安全 安心 豊かな暮らし」を提供してまいります。
労働・安全衛生施策の推進
全従業員を対象に、任意でストレスチェックを毎年実施し、結果を踏まえた現状分析を行い、職場環境の改善につなげています。
また、過重労働による健康障害防止のため、疲労蓄積度合いの確認を行い、必要に応じて産業医等による面接指導を設けることで、今後の就業についてのアドバイスを受けることができる体制を構築しています。
Governance（ガバナンス）
コーポレートガバナンス
株主総会や取締役会といった経営体制や、内部統制ならびに監査を適切に機能させ、経営の健全性・透明性の確保に努めています。
リスクマネジメント
リスクへの対策および会社の損失の最小化を図ることを目的とし、リスクマネジメント標準の制定やリスクマネジメント委員会の設置を行い、リスクマネジメント体制を構築しています。
コンプライアンス教育
全社員を対象としたコンプライアンス教育の実施、法令や社内ルール遵守に関する内部通報制度の周知・活用等により、コンプライアンス意識の醸成を図っています。
企業理念・行動指針
会社概要・沿革
役員・組織図
免許・許可
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